招賢納士
人才理念
公司用人觀“為人正直、工作盡責(zé)、做事務(wù)實、追求完美”是諾高選人用人的基本原則，讓這些符合或經(jīng)過鍛煉后符合條件的人在“諾高”工作期間感到滿意，是我們實踐“專心、專注、專業(yè)”理念過程中的基本前提。諾高清楚：一個對企業(yè)不滿意的員工是不可能穩(wěn)定的，而一支連穩(wěn)定都談不上的隊伍不可能會用心更談不上對事業(yè)的執(zhí)著。因此，一直以來，諾高就如何構(gòu)筑和諧的員工滿意度關(guān)系進行了積極的努力與探索。
諾高認(rèn)為“坦誠”是企業(yè)與員工之間構(gòu)筑和諧滿意度關(guān)系的首要條件，諾高希望每一位新、老員工在“諾高”工作期間都能真實、坦誠并及時的向公司傳遞包括政策、制度、待遇、福利、晉升、發(fā)展空間以及同事關(guān)系、上下級關(guān)系等等在內(nèi)的各種滿意度訴求，也許我們不可能完全滿足所有員工的各種要求，但諾高承諾在認(rèn)真聆聽每一位員工訴求的同時，會以同樣的真誠與坦誠回答并明確所有員工的訴求包括什么時候?qū)崿F(xiàn)、以什么方式實現(xiàn)以及當(dāng)實現(xiàn)不了時的原因或因素等等。
職業(yè)發(fā)展
你有多大的本事，我們就給你多大的舞臺。
諾高為每一位新員工提供了兩個職業(yè)發(fā)展方向--管理方向和專業(yè)技術(shù)方向，員工可以根據(jù)個人職業(yè)興趣與特長進行選擇。
在職業(yè)發(fā)展過程中，公司通過績效考評了解員工職業(yè)發(fā)展情況，根據(jù)崗位要求和員工個人意愿為員工確立發(fā)展路徑和方向，針對性地安排培訓(xùn)課程，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。